Sosialt ansvar

Resultathåndtering

Vi mener det er viktig at våre medarbeidere forstår hvordan deres bidrag gir verdi til vår forretning. Derfor har hver enkelt medarbeider klare mål, som samsvarer med avdelingens og firmaets totale målsettinger. Disse målene evalueres minst en gang pr. år. I tillegg, er medarbeidersamtaleprosessen med på å fokusere på og måle den enkelte medarbeiders bidrag og utvikling. Vi innhenter også tilbakemelding gjennom meningsmålinger for å sikre at medarbeidersamtaleprosessen virker etter sin hensikt og at medarbeiderne har skriftelige mål.

To-veis kommunikasjon

Vi fremmer aktivt to-veis kommunikasjon mellom medarbeider og 3M på flere måter, blant annet gjennom et medarbeider forum.

Medarbeiderutvikling

Vi legger stor vekt på utvikling av våre medarbeidere. Dette gjøres gjennom deltakelse på interne lokale, europeiske eller globale kompetansehevende aktiviteter innenfor spesifikke fagområder, som for eksempel markedsføring eller salg, eller ved at den enkelte medarbeider tar videreutdanning på eget initiativ med muligheter for støtte fra 3M.

Karrieremuligheter

3Ms størrelse, mangfoldighet og gode rykte som innovatør og ledende innenfor sine områder bidrar til at det er  lettere for oss å være attraktive for nye medarbeidere og å  beholde de over tid.